Podzimní změny v legislativě

S účinností od 1.10.2009 je změna v paragrafu 192 zákoníku práce tak, že:

• Náhrada mzdy nebo platu, která doposud podle § 192 odst. 1 věta druhá za středníkem nepřísluší za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti, nově nepřísluší nejvýše za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn ; tímto opatřením se odstraňují neodůvodněné rozdíly v délce karenční doby v neprospěch zaměstnanců s delšími než osmihodinovými směnami, zejména při nerovnoměrném rozvržení týdenní pracovní,
• Výše náhrady mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti nebo při karanténě se sjednocuje a činí 60% průměrného redukovaného výdělku v obou případech.

Účinnost těchto změn nastává dnem 9. Října 2009.

K 1.10.2009 došlo ke sloučení České národní zdravotní pojišťovny (222) a Hutnické zaměstnanecké pojišťovny (205). Nově bude působit subjekt pod názvem Česká průmyslová zdravotní pojišťovna (205).

V aplikaci KS mzdy byly v této souvislosti připraveny funkce pro snadnou změnu údajů u zaměstnanců, kteří mají uvedené zdravotní pojišťovny. Současně bylo upraveno Hlášení změn pro zdravotní pojišťovny.

Podrobné informace k fúzi najdete na internetové adrese: www.cpzp.cz/fuze.